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浙江大学人力资源管理总裁班

DOCTOR COURSE INFORMATION
育龙总裁班网    http://zc.china-b.com/    发布时间:2018-08-06

  21世纪是知识经济占主导地位的世纪,知识经济是以知识为基础、以知识为资本的经济,这种经济直接依赖于高素质人才对知识的掌握、创新和应用。因此,新世纪的竞争是人才的竞争,人力资本的开发与管理在社会经济发展中将发挥越来越重要的作用。

  浙江大学是教育部直属、省部共建的普通高等学校,是首批进入“211工程”和“985工程”建设的若干所重点大学之一;它的前身求是书院成立于1897年,为中国人自己最早创办的新式高等学府之一。经过一百多年的建设与发展,学校以严谨的求是学风培养了大批优秀人才,以执著的创新精神创造出了丰硕成果,现已成为一所基础坚实、实力雄厚,特色鲜明,居于国内一流水平,在国际上有较大影响的综合型大学。浙江大学人口与发展研究所,是批准博士、硕士学位授予点,也是浙江省开展人力资源管理在职研究生进修较早、较权威的研究机构之一。自1999年开办至今,已连续举办九届人口学人力资源管理方向在职研究生进修班。

 

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    【学员受益】

    1、能够系统掌握现代企业人力资源管理的理论基础、研究方法与操作方法;

    2、学员结业后,有能力根据企事业实际情况,设计出适合本企事业的人力资源管理体系;

    3、有能力作为企业的人力资源管理顾问从事咨询行业;

    4、符合条件者可申请浙江大学硕士学位。

 

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    【教学特色】

    1、人力资源管理是通过系统化的专业训练与理论学习,以真实案例为基础进行教学。与MBA学 历相比,人力资源管理专业因更强的“专业性”而更具有“可雇性”;从业方向包括企业人力资源总监、人力资源管理顾问等。

    2、权威专业师资,高质量课程。授课教师主要来自浙江大学,他们或长于理论,或精于实务,有的是从事实务工作多年的专业人士。权威、专业师资保证了课程内容在理论和实务上的真正结合。

    3、研究生班采用课堂讲授、集体讨论、案例教学相结合的模式,侧重对学员系统理论和实务操作能力的培养,兼顾理论与实务两个方面知识的传授与训练。

    4、本班为人口所举办的第十届人力资源管理方向在职研究生课程班,我们更加了解在职人员的需求,课程安排更加成熟。研究生班实行全面教学质量管理,为了保证整体教学质量,学校严格执行教学管理制度,班级配备有专职班主任,为学员学习提供服务。

 

   【颁发证书】

  1、修完规定课程同时修满26学分,考试合格者,颁发《浙江大学研究生课程进修班结业证书》,证书加盖钢印、红印、校长印,统一编号。

   2、具有学士学位且取得时间满三年,可按照国务院学位委员会的有关规定申请硕士学位,通过全国五月份同等学力申硕统考后,可向浙江大学申请硕士学位,论文答辩(导师辅导费用另收)通过后即可被授予硕士学位。


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