2014中国人民大学集团公司首席HR核心课程收益(图文)

2014中国人民大学集团公司首席HR核心课程收益

    中国人民大学（Renmin University of China ）简称人民大学、人大，是中华人民共和国教育部直属的综合类型的全国重点大学，是中国著名的顶尖学府之一。学校是国家首批“985工程”和“211工程”和“2011计划（协同高校）”重点建设的高校，同时是国家“111计划”立项的两所人文社科类大学之一，京城四大高校之一，被誉为“我国人文社会科学最高学府”。中国人民大学早已形成以本科教育为基础、研究生教育为重点、继续教育为辅助的全方位、多层次的办学格局，形成了“主干的文科、精干的理工科”的学科发展体系。

    学校的前身是1937年诞生于抗日战争烽火中的陕北公学，以及后来的华北联合大学和华北大学。1950年10月3日，以华北大学为基础合并组建的中国人民大学隆重举行开学典礼，成为新中国创办的第一所新型正规大学[1]。1954年人民大学被确定为全国首批6所重点大学之一。

【课程总览】

    本土企业集团化的快速发展以及中国经济快速资本化的进程，都对集团化的HR的工作职能提出了更高的要求，现代企业的HR必须参与企业经营管理全过程，在协调制定全面战略方面起辅导作用，并抓住机遇进行全球视野下的本土人才国际化、持续提高核心竞争力。加之金融危机引起世界格局变动，跨国兼并与收购机会涌现，内部的重组整合势在必行，集团HR在其中扮演日益重要的角色，必须实现知识与能力的全面升级，方能满足企业发展需求。

    中国人民大学推出的中国集团公司首席HR核心课程，旨在帮助HR全面更新知识结构并培养高瞻远瞩的战略思维，不断提升其国际化视野、风险控制能力和领导力，快速成长为CEO的得力助手和重要合作伙伴。

【课程收益】

    该课程在“战略”层面帮集团公司首席HR有个清晰的角色定位，跳出人力资源管理的琐碎细节，以全新的国际化视角解读世界500强企业集团“大人力”，并提升集团公司HR的系统思维能力，财务管理能力，创新领导能力，帮助其迅速成长为CEO的重要战略合作伙伴；同时在“执行”层面检验自己的决策是否正确，并获得最前沿集团人力资源管理知识，不断优化运营流程，能够更好的协助集团CEO完成战略目标。最终让集团人力资源部门成为集团公司可持续发展的核动力。

【获得证书】

    中国人民大学颁发的“中国集团公司首席人力资源官核心课程”证书。研修班招生简章：www.china-b.com/e/action/ListInfo/

发布者：fengyu

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